ソフトウェア開発者採用ガイド mobiダウンロード
ソフトウェア開発者採用ガイド
08/21/2020 21:39:45, 本, Joel Spolsky
ソフトウェア開発者採用ガイド は Joel Spolsky によって作成されました 各コピー0で販売されました. Le livre publié par manufacturer. Il contient 196ページ pages et classé dans le genre genre. Ce livre a une bonne réponse du lecteur, il a la cote 4.7 des lecteurs 5. Inscrivez-vous maintenant pour accéder à des milliers de livres disponibles pour téléchargement gratuit. L'inscription était gratuite.
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ソフトウェア開発者採用ガイド mobiダウンロード - 内容紹介 自身の会社Fog Creek Softwareにて何人ものプログラマの面接に立ち会ってきた著者が、「より良い開発者を雇うためにはどうしたらいいか、機会損失をなくす方法はあるのか」について軽妙なタッチで紹介する書籍です。著者自身、いまだ現役のプログラマであり、面接される側の気持ちにも精通しているため、巷にあふれる面接対策本とも、面接官のための本とも一味違う、ベストプラクティスが学べます。[原題]Smart and Gets Things Done: Joel Spolsky's Concise Guide to Finding the Best Technical Talent 内容(「BOOK」データベースより) “優れた技術者を見つけ、面接し、雇用する”ための全ステップ。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) スポルスキー,ジョエル 世界的に認知されたソフトウェア開発プロセスのエキスパートである。ニューヨークのFog Creek Softwareを創業し、ソフトウェア開発チームのためのプロジェクト管理システムとして有名なFogBugzを作った。MicrosoftでExcelチームの一員としてVBAを設計し、Juno Online Servicesでは数百万人が使うインターネットクライアントを開発した。イェール大学でコンピュータサイエンスの学士号を取得した。大学に入る前はイスラエル国防軍の落下傘兵として兵役を務め、ハナトン・キブツを創始した1人である 青木/靖 1993年東京工業大学理工学研究科情報科学専攻修士課程修了。ソフトウェア開発者。横浜市在住(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)以下は、ソフトウェア開発者採用ガイドに関する最も有用なレビューの一部です。 この本を購入する/読むことを決定する前にこれを検討することができます。
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ソフトウェア開発者採用ガイド mobiダウンロード - 内容紹介 自身の会社Fog Creek Softwareにて何人ものプログラマの面接に立ち会ってきた著者が、「より良い開発者を雇うためにはどうしたらいいか、機会損失をなくす方法はあるのか」について軽妙なタッチで紹介する書籍です。著者自身、いまだ現役のプログラマであり、面接される側の気持ちにも精通しているため、巷にあふれる面接対策本とも、面接官のための本とも一味違う、ベストプラクティスが学べます。[原題]Smart and Gets Things Done: Joel Spolsky's Concise Guide to Finding the Best Technical Talent 内容(「BOOK」データベースより) “優れた技術者を見つけ、面接し、雇用する”ための全ステップ。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) スポルスキー,ジョエル 世界的に認知されたソフトウェア開発プロセスのエキスパートである。ニューヨークのFog Creek Softwareを創業し、ソフトウェア開発チームのためのプロジェクト管理システムとして有名なFogBugzを作った。MicrosoftでExcelチームの一員としてVBAを設計し、Juno Online Servicesでは数百万人が使うインターネットクライアントを開発した。イェール大学でコンピュータサイエンスの学士号を取得した。大学に入る前はイスラエル国防軍の落下傘兵として兵役を務め、ハナトン・キブツを創始した1人である 青木/靖 1993年東京工業大学理工学研究科情報科学専攻修士課程修了。ソフトウェア開発者。横浜市在住(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)以下は、ソフトウェア開発者採用ガイドに関する最も有用なレビューの一部です。 この本を購入する/読むことを決定する前にこれを検討することができます。
採用担当者は「やっぱりそうだよね!」と思うことをアメリカの最先端(当時)を書いてくれている。第4章の履歴書の順位付け、第2章のすぐれた候補者をみつけるにはの2つのパートは言葉は冗長だが本当に大切なことを書いている。難易度の高いことに挑戦する人。そして、ベース能力を持ってくれていれば、合格。でも、プラスすごいタレントを持っている人に対しては、いや、対してだけは、徹底的に処遇すること。その重要性を「7人の侍」を例に説いているのが非常にわかりやすかった。日本でも、チェス・囲碁・オセロ・将棋・クイズ王選手権など知的欲求・好奇心を刺激され続けているものに挑戦している人はやっぱりおもしろいもんな。
によって Joel Spolsky
5つ星のうち (5 人の読者)
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