ヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法本ダウンロード無料pdf
ヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法
07/29/2020 02:03:42, 本, 本間 浩輔
ヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法 は 本間 浩輔 によって作成されました 各コピー1980で販売されました. Le livre publié par manufacturer. Il contient 244ページ pages et classé dans le genre genre. Ce livre a une bonne réponse du lecteur, il a la cote 3.7 des lecteurs 51. Inscrivez-vous maintenant pour accéder à des milliers de livres disponibles pour téléchargement gratuit. L'inscription était gratuite.
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ヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法本ダウンロード無料pdf - 内容紹介 2012年、社長交代による新体制発足と同時に始まった「1on1ミーティング」は、ヤフーの組織を活性化させた。毎週1回、原則30分を部下とのコミュニケーションに充てる。たったそれだけのことが、実は難しい。では、ヤフーはどうやって制度として定着させ、風土を変えたのか。 本書は部下の「才能と情熱を解き放つ」ことを目的とする「1on1ミーティング」のメソッドを公開するだけでなく、実際の「1on1ミーティング」のやりとりをスクリプトとして見せ、読んで実践できる内容である。 内容（「BOOK」データベースより） 週1回、30分の「部下のための時間」が人を育て、組織の力を強くする。1on1によって経験学習を促進させ、才能と情熱を解き放つことで、社員は大きく成長する。 商品の説明をすべて表示するヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法を読んだ後、読者のコメントの下に見つけるでしょう。 参考までにご検討ください。
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ヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法本ダウンロード無料pdf - 内容紹介 2012年、社長交代による新体制発足と同時に始まった「1on1ミーティング」は、ヤフーの組織を活性化させた。毎週1回、原則30分を部下とのコミュニケーションに充てる。たったそれだけのことが、実は難しい。では、ヤフーはどうやって制度として定着させ、風土を変えたのか。 本書は部下の「才能と情熱を解き放つ」ことを目的とする「1on1ミーティング」のメソッドを公開するだけでなく、実際の「1on1ミーティング」のやりとりをスクリプトとして見せ、読んで実践できる内容である。 内容（「BOOK」データベースより） 週1回、30分の「部下のための時間」が人を育て、組織の力を強くする。1on1によって経験学習を促進させ、才能と情熱を解き放つことで、社員は大きく成長する。 商品の説明をすべて表示するヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法を読んだ後、読者のコメントの下に見つけるでしょう。 参考までにご検討ください。
kindle版は確かに読みづらいです。字は小さくかすれ気味ですが読めなくはありません。コーチングとは違い社内の上司と行う1 on 1。明確に「社員の経験学習を促進するため」に行うと定義しています。個々が自省の時間をしっかり取って、経験から学習できるのであればあえて行う必要はないのかなとも思います。ただ一人ひとりの社員にとって1 on 1はベターな選択肢(やったほうがよいもの)ですが、組織にとっては現在ベストな選択肢なのかなと。また大きな1 on 1の効用として社内のコミュニケーションが活発になり、雰囲気が明るくなったというものもあり、むしろこっちのほうが大きいのではないかという気さえします。本書の構成として1 on 1という前例のない革新的な制度を社内に導入するというyahoo内の奮闘記としても楽しめました。
によって 本間 浩輔
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